Job Summary
Spécialiste Acquisition de Talents
Location: Saintlaurent, QC Category: Other
Job Type: Temporary/Contract Reference: CA_EN_6_20844_58733810
Posted: September 14,2017 Salary: N/A

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Contrat de 3 mois à Ville St Laurent.
 
Sommaire du poste
 
Le spécialiste acquisition de talents a l’opportunité de contribuer au cycle complet de recrutement pour différentes équipes au sein de l’entreprise et ce, pour des postes variés et de différents niveaux. Il est très à l’aise avec les médias sociaux et à l’affût des plus récentes technologies de recrutement. Il s’assure que les candidats sélectionnés sont qualifiés et supportent les valeurs de l’organisation.  Il demeure à l’affût des meilleures pratiques et tendances pour la recherche des talents sur le marché. Il contribue à l’amélioration continue des processus et méthodes de travail pour toutes les phases du recrutement.  Il gère et/ou participe à différents projets spéciaux en collaboration avec les différents membres de l’équipe des ressources humaines.
 
Responsabilités
 
o Développer des stratégies innovatrices d’attraction de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation
o Cultiver et évaluer en permanence les canaux et les méthodes de dépistage de nouveaux candidats ;
o Trouver des nouvelles façons d’innover dans les pratiques de recrutement. Utiliser ses capacités de recherches ainsi que son réseau professionnel et afin de dénicher les meilleurs talents ;
o Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace afin de minimiser le temps et le coût d’embauche ;
o Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long du processus de recrutement ;
o Établir un processus rigoureux pour offrir une expérience exceptionnelle aux différents candidats ainsi qu’aux gestionnaires ;
o Promouvoir une culture de recrutement continu auprès des gestionnaires et différents partenaires ;
o Démontrer de l’intérêt à collaborer à la planification des effectifs afin de pouvoir contribuer à l’élaboration des solutions de dotation ;
o Contribuer à l’évolution de la marque d’employeur et en faire la promotion ;
o Contribuer à l’amélioration des processus reliés à l’acquisition des talents ;
o Gérer ou participer à différents projets reliés à l’acquisition des talents, la marque employeur ‘branding’, le développement des ressources ou autres domaines connexes.
o Développer et maintenir un réseau de contacts auprès de l’industrie, d’association, etc.
 
Education
 
o Baccalauréat en ressources humaines/relations industrielles ou dans un domaine connexe
o Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est un atout
 
Requis / Qualifications
 
o Minimum de 5-8 ans d’expérience pertinente en recrutement ;
o Expérience dans une firme de recrutement est un atout ;
o Expérience variée dans divers rôles en ressources humaines serait préférable ;
o Expérience de recrutement international est un atout ;
o Aisance à utiliser les médias sociaux comme source de recrutement ;
o Fortes aptitudes relationnelles favorisant le travail d’équipe et la collaboration ;
o Capacité à guider et à influencer les gestionnaires en matière d’acquisition de talents ;
o Expérience de recrutement pour des postes variés, incluant une diversité de catégories ;
o Bilinguisme requis - Excellente capacité de communication orale et écrite ;
o Capacité d’analyse et de synthèse, orienté sur les résultats ;
o Capacité à faire preuve de jugement et avoir le sens politique ;
o Bonne capacité de gestion des priorités, sens de l’organisation, autonomie ;
o Familier avec les techniques d’entrevues basées sur les compétences et très bonnes connaissances des pratiques novatrices en matière de recrutement ;
o Sens de l’urgence et dynamisme, capacité de travailler sous pression tout en répondant à des attentes élevées ;
o Avoir une bonne maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, LinkedIn ou tout autre outil de recrutement.
 





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