Notre guide de rémunération 2017 est arrivé

Procurez-vous les données de rémunération les plus à jour ainsi que les descriptions de postes en TI, en plus de projections intéressantes quant aux changements dans le secteur des TI susceptibles de survenir dans un proche avenir, de même que ce que vous pouvez faire pour réussir dans cet environnement dynamique.

Gardez le pas avec la rémunération et l’évolution de la main d’œuvre en technologie

Chaque jour, les transformations dans le secteur des TI modifient nos façons de travailler et de vivre. En fait, les changements surviennent à un tel rythme accéléré que la main-d’œuvre en technologie est elle-même en sérieuse évolution.

Chez Modis, nous scrutons constamment le monde complexe en perpétuels changements de la technologie et établissons des contacts exceptionnels entre les compagnies chefs de file et les sommités des talents en technologie. C’est ce qui nous permet d’occuper une place de premier rang pour assister au déploiement de l’évolution de la main-d’œuvre en technologie – et notre Guide de rémunération 2017 pour le secteur des TI offre les données et les perceptions singulières dont vous avez besoin pour vous faciliter la tâche face à ces changements.

Connaissez-vous le salaire approprié pour
les talents les plus recherchés en TI

Grâce à notre Guide de rémunération 2017 pour les TI, vous obtenez les données les plus à jour et les plus précises applicables aux professionnels les plus essentiels en TI. De plus, nous vous fournissons des détails que nul autre guide ne vous offre – de sorte que vous serez alors en mesure de tenir des entretiens de rémunération à partir de plus solides renseignements et partant, de présenter les offres les plus concurrentielles.

Obtenez bien plus que les données de rémunération de base

Alors que plusieurs guides de rémunération vous informent de la rémunération de base moyenne, nous vous aidons de façon plus spécifique en vous permettant de mieux définir la rémunération applicable à votre entreprise. Nos données de rémunération sont réparties selon l’envergure de l’entreprise (petite, moyenne et grande), la rémunération de base (basse, élevée et moyenne) et la rémunération globale (basse, élevée et moyenne).

Trouvez la rémunération en TI propre à votre marché d’emploi

La main-d’œuvre en TI évolue à un échelon macroéconomique, mais elle diffère de façon importante d’un marché d’emploi à l’autre. C’est la raison pour laquelle nous vous fournissons des calculatrices de variance adaptées aux 10 principaux marchés métropolitains du pays, vous permettant ainsi de définir plus précisément la rémunération applicable aux talents en TI de votre région.

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